Leaderhip fördern für den Wandel: Führungscoaching für Zukunftsmanager*innen
An der Spitze #souverän: #Leadership fördern für den #Wandel, um sich versiert zu zeigen und #selbstbewusst zu führen. Das #Coaching zeigt Wege auf, Konflikte konstruktiv zu lösen, Widerstände kreativ zu transzendieren, Widersprüche aufzudecken und glaubwürdige #Perspektiven zu eröffnen zum Wohle aller.
1. Selbstmanagement stärken
Schöpferische Haltung für kommunikative Exzellenz
Konflikte konstruktiv lösen und Widerstände kreativ transzendieren
Wissen, was die Gegenseite denkt und fühlt, ist der wirksamste Schlüssel, um verdeckten Ängsten vor Veränderung auf konstruktive Weise wirkungsvoll zu begegnen.
Hidden Knowledge Management* nutzt in Zeiten des Wandels, die in vielfältiger Form Innovation erfordern, Möglichkeiten und Techniken der von mir entwickelten und seit 25 Jahren erfolgreich angewendeten DreamGuidance-Methode und weiterer bewährter systemischer Verfahren.
* geschützter Titel
Widersprüche aufdecken und glaubwürdige Perspektiven eröffnen
Die aktuellen Märkte verlangen von Organisationen / Unternehmen zunehmend und unausweichlich nach einem Profil, das das Siegel der Nachhaltigkeit trägt. Das entsprechende Wording dafür wird vielfach bereits früh formuliert.
Als nachhaltig erweisen sich perspektivisch jedoch nur jene Innovationen, die dauerhaft genauerer Prüfung standhalten. Für zukünftige Erfolge ist die Glaubwürdigkeit in diesem Punkt unabdingbar.
Schöpferische Kommunikation ist überall da grundlegend, wo es darum geht, unterschiedliche Interessen im Sinne des verkündeten Anspruchs glaubhaft zu synchronisieren.
Sich versiert zeigen und selbstbewusst führen
Die Führung heterogener Hierarchien und Personengruppen bzw. Mitglieder erfordert ausgesprochene Kenntnis unterschiedlicher Kommunikationstraditionen und -stile. Bildungsaufsteigerinnen und ‑aufsteiger, Frauen, Personen mit Migrationshintergrund und queerer Identität sind für diese Aufgabe vielfach in besonderer Weise qualifiziert.
Sie sind es gewohnt, sich an Stilen und Strukturen zu orientieren, die der eigenen Herkunft bzw. Sozialisierung fremd sind. Oft sind ihnen nach einer Weile die neue Welt und die neue Sprache vertrauter als die ursprüngliche. Vielfach sind sie doppelt engagiert und performen sehr gut.
Jedoch ist das Bewusstsein der eigenen Exzellenz hier noch zu stärken. Weniger im Sinne eines neuen Egoismus, vielmehr im Sinne einer neuen Gelassenheit, die sich der Gefahr der Fremd- und Selbstausbeutung sowie der teils subtilen Möglichkeiten der Fremdbeeinflussung durch Manipulation verweigert.
Souverän handeln im Sinne der eigenen Absicht zum Wohl aller
Auf Nachhaltigkeit ausgelegte Organisationen / Unternehmen gewinnen durch besonnenes Vorgehen ihrer Führungskräfte. Das Potenzial, das es erlaubt, besonnenes Handeln mit Nachdruck wirksam zu verfolgen, wird in diesem Coaching sukzessive freigelegt und gefördert.
Dabei kann es beispielsweise um die Integration von Digitalisierung und Nachhaltigkeit in das unternehmerische Denken und Handeln gehen. Wo es nichts zu priorisieren gibt, gilt es, Dinge neu auszubalancieren. Gelingende Lösungen überwinden gedachte Gegensätze!
Die schöpferische Haltung ist die Basis einer neuen Führung, die die Autorität verkörpert, Nachhaltigkeit glaubhaft zu vertreten und vorzuleben. Indem Sie sich den notwendigen Veränderungen dieser Zeit und ihren Märkten stellen, treiben Sie als souveräne Führungskraft zugleich die Innovation im eigenen Verband voran! Das erfordert Krisenfestigkeit in dynamischen Umfeldern.
1.1
Unter dem Aspekt Kommunikation werden ferner gezielt die Bereiche Networking / Lobbying / Akquise sowie Marketing / PR / Social Media analysiert und zielführend reflektiert für erfolgreiche Anpassungen an aktuelle Standards.
2. Strategisches Management
Unter diesem Aspekt finden folgende Themen Raum zur bedarfsbezogenen Be- und Erarbeitung:
- Wertschöpfung: Optimierungsimpulse definieren
- Change: Erneuerungsimpulse bestimmen
- Performance-Messung: Fortschrittsbeobachtung sichern
3. Innovationsmanagement
Um neue Ideen erfolgreich zu vermarkten, berücksichtigen wir im nächsten Schritt folgende Punkte:
- Entwicklung von Innovationsstrategien in der Organisation / im Unternehmen
- Gestaltung einer innovationsfördernden Organisations- bzw. Unternehmenskultur
- Marketing von Innovation unter digitalen Vorzeichen
4. Personalmanagement
In Ergänzung zum ersten Teil des Fortbildungs- bzw. Coaching-Programms wird hier Personalentwicklung weitergedacht:
- Führungseffizienz: Konditionen erkennen und berücksichtigen
- Führungsstile: Anpassung an heterogene Anforderungen
- Personalentwicklung: Förderung von Selbstentwicklung
- Anreizsystem zur Motivationsförderung
- Mitarbeiter*innenbindung: Das Recruitment nachhaltig ausrichten!
Mehr Informationen zur DreamGuidance-Methode:
Siehe: COP-Homepage
>Media: Buchveröffentlichungen
>Referenzen: Kund*innen- und Medienstimmen
>Coaching >Forschung: Langzeitstudie
Das hier formulierte Coaching-Angebot vermittelt Inhalte einer Fortbildung, die ich leite, um Business Coaches und engagierte Führungskräfte auf neue Anforderungsprofile in der Wirtschaft vorzubereiten. Die Teilnahme kann zertifiziert werden.
Meine Qualifikationen bzw. Rollen:
- Senior Business Coach DBVC / IOBC
- Kommunikationsberaterin / PR-Consultant dju
- Autorin im Bereich Management & Medien
- MSc. in Mass Communications, USA
Meine Arbeitsfelder:
- Persönlichkeitsentwicklung
- Fortbildung „Coaching mit DreamGuidance“
- Kommunikations- und Strategie-Consulting
Veröffentlichungen (Auswahl):
Die Befreiung vom digitalen Dogma. Sinnstiftende Karriere-Entwicklung und kreatives PR-Management jenseits des Marketing-Mainstreams / Mehr Informationen + Bestellung / Oder: COP-Coaching.com > Media. Preis: € 13,99 (Buch) bzw. € 0,00 (E-Book)
Glaubwürdigkeit stärken & Chancen des Internetzeitalters besser nutzen. Zur Bedeutung der Social Media für Management & Kommunikation. / Mehr Informationen + Bestellung / Oder: COP-Coaching.com > Media. Preis: € 13,99 (Buch) bzw. € 0,00 (E-Book)
Personality Unplugged®: Das Mindset für turbulente Zeiten.
Sich schöpferisch im Wandel beheimaten durch Coaching mit DreamGuidance. Case-Studies & -Stories / Essays & Kolumnen. Mehr Informationen + Bestellung / Oder: COP-Coaching.com > Media. Preis: € 13,99 (Buch) bzw. € 0,00 (E-Book)
Vision – Mission – Werte. Die Basis der Leitbild- und Strategieentwicklung. Führende Expert:innen präsentieren ihre besten Methoden. Hrsg.: Dagmar Werther. Beitrag von Birgitt Morrien: „Die Villa – Ein Manager erfindet sich neu im Coaching mit DreamGuidance“. Beltz Verlag 2020. Mehr Informationen + Bestellung / Oder: COP-Coaching.com > Media.
Das Beratungsbudget:
Nach Absprache
Kontakt:
COP – Coaching, Organisation & PR / Dipl. rer. com. Birgitt E. Morrien, M.Sc./USA
Fon: +49 221 739 32 62 / E-Mail: contact@cop-morrien.de